Труд несовершеннолетних. «Вопрос-ответ»

01 июля 2016 года

Вопрос: С какого возраста подросток может официально трудоустроиться?

Ответ: Трудовым кодексом Российской Федерации определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет, вместе с тем, возможен прием на работу с 15 лет лиц, получивших общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. При этом обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Так же, трудовым законодательством регламентировано, что испытание при приеме на работу лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, не устанавливается и обязательным условием приема на работу несовершеннолетнего является проведение обязательного предварительного и ежегодного медицинских осмотров за счет средств работодателя.

 

Вопрос: Существуют ли категории работ, где труд несовершеннолетних запрещен?

Ответ: Следует сказать, что при использовании труда несовершеннолетнего работника работодателю в обязательном порядке необходимо определить характер предполагаемых работ, так как трудовое законодательство строго регламентирует работы, на которых не может быть применен труд лиц в возрасте до восемнадцати лет, и вводит соответствующие ограничения. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Несовершеннолетние не могут быть заняты: на подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями).

 

Вопрос: Молодежь у нас все-таки в большей степени учащаяся и основную часть времени занимает, конечно, обучение. С этой точки зрения продолжительности рабочего времени есть ли какие-то гарантии?

Ответ: Трудовым кодексом Российской Федерации установлены дополнительные гарантии в виде сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день, а для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм рабочего времени, установленных для лиц соответствующего возраста.

Дополнительно законодатель гарантирует, что работников, не достигших 18- летнего возраста, запрещено привлекать к сверхурочным работам, к работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направлять их в служебные командировки, даже если работник дал на это согласие.

 

Вопрос: Как гарантированы права несовершеннолетних работников при расторжении трудового договора?

Ответ: Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

 

Прокурор отдела по надзору
за исполнением законов в социальной сфере
и о несовершеннолетних
прокуратуры Хабаровского края
Елена Проскурина