Вопрос: Моя заработная плата составляет примерно 20 тысяч рублей в месяц. Но что входит в эту сумму, я не знаю. При обращении к руководству внятных объяснений не поступает. Установлена ли обязанность работодателя сообщать работнику эту информацию?

Ответ: Такая обязанность предусмотрена ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Кроме того, следует разъяснить, что за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Татьяна Жижина,
помощник прокурора Хабаровского края