Прокуратура Хабаровского края разъясняет «Что делать, если маму годовалого ребенка срочно госпитализируют в больницу, а уход за ребенком может осуществлять только отец, который работает, других родственников нет? Как отцу оформить отношения с работодателем?»
В данном случае отцу по его заявлению работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком, если на время болезни матери он будет ухаживать за ребенком. При этом ему положено пособие по уходу за
ребенком, рассчитанное исходя из среднего заработка. Мать, если прервет свой отпуск, будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности.
Отпуск по уходу за ребенком могут использовать полностью или по частям отец, бабушка, дед, другие родственники или опекуны. Главным условием является то, что они должны ухаживать за ним (ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Поэтому, если мать заболела, то получать ежемесячное пособие имеет право другой член семьи. При этом такое право может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто ухаживает за ребенком (абз. 2 п. 42 Порядка и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.).
Одновременно находиться в отпуске по уходу за одним ребенком оба родителя не могут. Ведь, если предоставляется такой отпуск, то возникает обязанность по выплате работнику соответствующего пособия. В случае, если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц, право получать ежемесячное пособие предоставляется только одному из них (ч. 7 ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Для того чтобы отец смог переоформить на себя отпуск по уходу за ребенком, его жене необходимо прервать свой и прекратить выплату пособия. Далее отец ребенка должен передать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и приложить необходимые документы. После этого ему подготовят приказ и назначат соответствующее пособие. А когда жена выздоровит, она сможет продолжить уход за ребенком при условии прекращения такого отпуска у отца. Действовать ей необходимо будет по аналогии - подать соответствующее заявление своему работодателю и представить справку с места работы отца о том, что он больше не использует отпуск и не получает пособие.