По правилам ст. 115 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определена 28 календарными днями.

При этом, ТК РФ и иными федеральными законами продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть более указанного срока. Например, ст. 321 ТК РФ предусматривает предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня лицам, работающим в районах Крайнего Севера, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Разъяснение прокуратуры Хабаровского края, 02.06.2021