Федеральным законом от 30.04.2021 внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации, в результате с 1 июля 2021 года наличие иностранного гражданства либо вида на жительство будет являться основанием для отказа в приеме на государственную (муниципальную) службу или назначении на государственную (муниципальную) должность, а также для расторжения служебного контракта, трудового договора или досрочного прекращения полномочий.

Государственные и муниципальные служащие, должностные лица и работники, которые на 1 июля 2021 года имеют гражданство (подданство) иностранного государства либо документ, подтверждающий право на постоянное проживание на территории иностранного государства, обязаны сообщить такие сведения в течение десяти дней.

До 1 января 2022 года указанные лица могут продолжить проходить службу (работать) на замещаемых ими должностях при условии представления документов, подтверждающих намерение прекратить гражданство (подданство) иностранного государства или право на постоянное проживание на территории иностранного государства. После этой даты и при непредставлении документов, подтверждающих прекращение гражданства (подданства) или права на постоянное проживание на территории иностранного государства, они подлежат освобождению от замещаемых должностей и увольнению со службы (с работы).

Гражданин РФ, имеющий гражданство (подданство) иностранного государства, которое не прекращено по не зависящим от него причинам, в исключительных случаях может быть принят на государственную или муниципальную службу и назначен на должность, а также может продолжить проходить службу на замещаемой им должности или быть переведен с его согласия на иную должность при условии, что при замещении таких должностей не требуется оформление допуска к государственной тайне.

Разъяснено прокуратурой Хабаровского края, 03.06.2021