Ответ: да.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде административного штрафа на должностных лиц в размере до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - до 10тысяч рублей; на юридических лиц - до 100 тысяч рублей.

Разъясняет Дальневосточная транспортная прокуратура.