Соответствующие изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены Федеральными законами от 19.11.2021 № 372-ФЗ, № 373-ФЗ, которые вступили в силу с 30 ноября 2021 года.

Расширен перечень лиц, которых только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздники.

В списки добавили:

- работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;

- опекунов детей до 14 лет;

- сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель - вахтовик;

- родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.

Этих работников необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от привлечения к указанным работам.

Согласие и отсутствие медицинских противопоказаний придется учитывать и при направлении названных сотрудников в командировки. Гарантию закрепили также для инвалидов.

Работники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником - инвалидом I группы, смогут брать в удобное время ежегодно 2 недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Условие об этом понадобится включить в коллективный договор.