Дальневосточная транспортная прокуратура: Конституционный суд Российской Федерации разъяснил, что работника, не согласившегося на переезд в связи с заключением работодателем договора аутсорсинга

09 февраля 2022

Дальневосточная транспортная прокуратура: Конституционный суд Российской Федерации разъяснил, что работника, не согласившегося на переезд в связи с заключением работодателем договора аутсорсинга (в связи с передачей функций стороннему подрядчику) с третьим лицом, можно уволить только по сокращению штата

Соответствующие разъяснения содержит постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 № 3-П «По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова».

Так, если работнику поручается осуществление той же трудовой функции, но в ином обособленном структурном подразделении, это является переводом на другую работу, который допускается только с согласия работника.

В случае отказа работника от перевода, и невозможности работодателем предоставить ему другую работу, то трудовые отношения с таким работником могут быть прекращены только по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата работников организации, так как такой работник нуждается в предоставлении гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы

В основе увольнения лежит не волеизъявление работника, а объективная невозможность предоставления ему работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором.