В июле 2021 года в Трудовой Кодекс Российской Федерации были внесены изменения, согласно которым работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.

Микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, но не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности

Регистрация микроповреждений, рассмотрение обстоятельств и причин их получения осуществляется на основании обращения пострадавшего работника к своему работодателю.

Учет микроповреждений работников осуществляется работодателем в соответствии рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда России от 15.09.2021 № 632н.

Учет осуществляется работодателем самостоятельно исходя из специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучших практик, принятых на себя обязательств.

Работодателю рекомендуется принять локальный нормативой акт о порядке учета микроповреждений, организовать их регистрацию в журнале учета по рекомендуемому образцу или ином определенном работодателем документе.