Особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511.

Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть с письменного согласия и при наличии направления центра занятости населения временно переведены в другие организации.

Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления до 31 декабря 2022 года.

Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.

С лицами, принимаемыми на должности по результатам конкурса, до его проведения может заключаться срочный трудовой договор на срок не более 1 года.

Данный вид государственной поддержки предоставляется в течение 2022 года.