В соответствии с требованиями статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае получения работником медицинского заключения о том, что он признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ  и нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев или в постоянном переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья, работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от перевода либо отсутствия у работодателя подходящей вакансии работник отстраняется от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы.

В силу части 3 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации если по состоянию здоровья работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.