Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ), при заключении трудового договора между работником и работодателем может быть предусмотрено условие о проведении испытания, чтобы проверить, подходит ли работник для данной работы. Если в трудовом договоре нет указания об испытании, значит работник принят на работу без его проведения.

Теперь давайте разберемся, можно ли сократить время испытательного срока на работе. Да, это возможно, если работник и работодатель договорятся об этом и заключат дополнительное соглашение к трудовому договору.

Испытательный срок, как правило, длится не более 3 месяцев. Однако для некоторых должностей, таких как руководители организаций или главные бухгалтеры, его срок может быть увеличен до 6 месяцев.

Если ваш трудовой договор заключен на период от 2 до 6 месяцев, то испытание не может длиться более двух недель.

Наниматель не вправе незаконно устанавливать испытание при приеме на работу или незаконно увольнять сотрудника в течении этого времени. В противном случае, работодателю грозит административная ответственность в соответствии с частями 1, 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Если увольнение работника признано незаконным согласно части 1 статьи 71 ТК РФ, то это может привести к следующим последствиям:

- восстановление на прежней работе (часть 1 статьи 394 ТК РФ);

- выплата среднего заработка за все время, которое сотрудник пропустил из-за вынужденного отсутствия на рабочем месте (часть 2 статьи 394 ТК РФ);

- возмещение морального вреда в виде денежной компенсации (часть 9 статьи 394 ТК РФ);

- иные выплаты в пользу работника, например оплата услуг представителя в судебном заседании (часть 1 статьи 100 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации).

Разъясняет прокуратура города Хабаровска