Одним из альтернативных способов решения споров на территории Российской Федерации является процедура урегулирования конфликта с участием посредника (процедура медиации).

В случае причинения вреда работнику при исполнении им должностных обязанностей, работодатель обязан провести расследование и оформить акт о несчастном случае, произошедшем на производстве, в течение 3 дней с момента его возникновения (ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работник не согласен с причинами несчастного случая, указанными в акте, он может обжаловать его в судебном порядке в соответствии с законодательством о защите прав потребителей.

10 июля 2023 года Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон № 323-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации (далее – УК РФ) и статьи 150 и 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ, Кодекс) обязанностью работодателя является соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.