России нужны идейные, ответственные и преданные руководители, считают участники стратегической сессии «Современные инструменты поиска и сопровождения лидеров управленческих команд». В мероприятии, которое прошло в смешанном формате 12 июля в Общественной палате РФ, приняли участие представители общественных организаций — Национального фонда развития и международной интеграции, общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России», фонда «Женщины России», общественного совета Подворья Патриарха Московского и Всея Руси в Переделкине, АНО ЦРЧК «Люди будущего» и другие НКО, а также 120 участников — представителей органов власти, общественных организаций из 85 субъектов РФ.
Для ответа на современные вызовы, которые порой невозможно предугадать, нужны определенные лидерские качества, умение принимать решения в условиях максимальной неопределенности и брать на себя ответственность за эти решения, считает Ирина Винер-Усманова, председатель Координационного совета при ОП РФ по поддержанию и развитию норм здорового образа жизни у российских граждан.
«Мы должны находиться в активном поиске новых знаний, находить людей, уметь раскрывать их возможности в ситуациях любой сложности. Эксперты убеждены, что на острие времени вопрос о качестве лидеров очевиден, что на этих людях, принимающих решения государственного уровня, лежит ответственность не только за свою жизнь, но и за жизнь миллионов людей. При этом основным мотивом их деятельности должно быть служение людям, обществу, государству», — подчеркнула она.
В России накоплен богатый опыт подготовки олимпийских чемпионов, существуют успешные спортивные школы, выпускники которых из года в год выводят Россию в число победителей, такими же успешными технологиями обладают российские школы подготовки космонавтов и сотрудников спецслужб, напомнила Ирина Винер-Усманова.
Успех любого проекта напрямую зависит от человека, который им управляет, заметил первый заместитель председателя Комиссии ОП РФ по физической культуре и популяризации здорового образа жизни, заместитель председателя краевой Общественной палаты Андрей Белоглазов, он стал модератором мероприятия.
«Лидер — это тот самый движок, который может мотивировать команду на выполнение поставленной задачи, помочь достичь конечной цели максимально эффективным способом. Лидер — это не только тот человек, который способен ставить общие цели и предлагать способы их достижения, но и тот человек, который объединяет команду вокруг поставленных целей, формирует ценности и контролирует социально-психологический климат внутри коллектива, может снимать напряжение, разрешать конфликты, брать на себя ответственность за непопулярные вопросы или за непопулярные решения», - отметил Андрей Белоглазов.
Дорожную карту проекта «Новый взгляд на управленческий резерв России» представила Юлия Погодина, один из его разработчиков, инженер автоматизации системы управления государственной корпорации «Росатом», участница международной образовательной программы «Женщина-лидер». Особый акцент она сделала на том, что проект соответствует одной из пяти национальных целей Российской Федерации, а именно выявлению талантов и возможностей для самореализации.
Участники стратегической сессии поделились методиками личностного развития и формирования новых команд, инструментами выявления лидерских качеств и профессиональной ориентации. Эксперты отметили, что предлагаемые программы действительно позволяют выявлять управленческие кадры, нацеленные на достижение сверхрезультатов, однако обратили внимание они, в таких программах необходимо прописывать и то, как дальше развивать уже выявленных лидеров. Было также отмечено, что в российской государственной корпоративной практике необходимо уделить больше внимания тем кандидатам на руководящие посты, которые активно ведут общественную деятельность — именно в общественной работе видно, насколько человек любит свою страну, насколько и во что он по-настоящему верит.
Завершая мероприятие, Андрей Белоглазов напомнил, что на встрече с российскими предпринимателями лидер нации Владимир Путин перечислил критерии, которым должен соответствовать лидер: «Он должен быть фанатом своего дела и отвечать за свои поступки. Он должен проявлять гибкость, уметь здраво оценивать результаты своей работы и с уважением относиться к людям, вместе с которыми решает задачи, решению которых он посвятил свою жизнь. Иногда нужно относиться к самому себе и своей работе критично — тогда всех ждет большой успех».
