Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации», вступившим в силу с 01.03.2025, введены положения, устанавливающие право работника на дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника данный день отдыха может быть добавлен к отпуску либо использован в любой другой день.

Основным условием предоставления дня отдыха в указанном случае работнику является неистечение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день.

В случае, если по каким-либо причинам работник не воспользовался данным правом на отдых, на работодателя возложена обязанность выплатить работнику при его увольнении разницу между оплатой, предусмотренной частями 1-3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации за работу в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.

Речь идет обо всех неиспользованных работником отгулах в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.

Разъясняет Хабаровская прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах