В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Предоставление такого отпуска – это право работодателя, а не его обязанность.

Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Однако, в этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск