В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок привлечения несовершеннолетних к работе в выходные и праздники.

Согласно порядку несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет смогут работать в выходные и праздничные дни, но только в период летних каникул и при соблюдении определенных условий.

При этом, работодатель вправе привлекать подростков к работе в выходные и праздничные дни, если они направлены службой занятости или работают в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой.

При трудоустройстве подростка работодатель обязан получить потребуется выполнить ряд условий: для школьников, которые достигли возраста пятнадцати лет – заручиться письменным согласием, для четырнадцатилетних работников согласием их самих и одного из его родителей. В случае с трудоустройством детей – сирот наряду с их согласием понадобится согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.