С вступлением в силу 01.09.2025 Федерального закона от 07.04.2025 № 63-ФЗ «О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель наделен правом привлекать к трудовой деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних работников в возрасте от 14 до 18 лет при условии, что такая работа осуществляется в период летних каникул и по направлению службы занятости населения либо в составе студенческих отрядов, внесённых в федеральный или региональный реестр молодежных и детских организаций, получающих государственную поддержку.

При этом если работнику уже исполнилось 15 лет, обязательным является наличие его письменного согласия, а в случае, если возраст работника менее указанного выше, - дополнительно письменное согласие одного из родителей (попечителя) либо органа опеки и попечительства или иного законного представителя (в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).

Ранее работодатель мог привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на законных основаниях только творческих несовершеннолетних работников, осуществляющих трудовую деятельность в средствах массовой информации, организациях кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективах, театрах, театральных и концертных организациях, цирках и иных лиц, принимающих участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации перечнями работ, профессий, должностей этих работников.

Разъясняет прокуратура Железнодорожного района г. Хабаровска