Прокуратура Хабаровского края отвечает «Можно ли работнику по-ручить выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же должности?

06 мая 2020

В соответствии с частью первой статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же должности за дополнительную оплату.

Форма письменного согласия работника законом не установлена.

По этому работнику могут предложить, например, подписать соглашение сторон о выполнении дополнительной работы, сделать соответствующую надпись на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы или представить письменное заявление на имя руководителя организации (уполномоченного им лица).

Размер доплаты за выполнение дополнительной работы по такой же должности устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (часть вторая статьи 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

На основании части второй статьи 60.2 ТК РФ, поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы заключается в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков. Увеличение объема работы - помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть третья статьи 60.2 ТК РФ).

Согласно части четвертой статьи 60.2 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Непредоставление дополнительной оплаты при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, привлечение работника к таким работам без его письменного согласия являются нарушениями трудового законодательства и влекут административную ответственность по соответствующим частям ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Владимир Кундалев,
начальник отдела ведомственной статистики
прокуратуры Хабаровского края