Согласно ч. 2 ст. 180, ч. 3, 4 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при сокращении штата организации работодатель уведомляет об этом работника не менее чем за два месяца до увольнения.

Двухмесячный срок уведомления работника о сокращении исчисляется со следующего дня после уведомления. О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально под роспись.

Если дата увольнения приходится на выходной (нерабочий праздничный) день, то она переносится на первый рабочий день.

В соответствии с ч. 2 ст. 296 ТК РФ работников занятых на сезонных работах необходимо уведомить о сокращении не менее чем за семь календарных дней.

Требованиями ч. 2 ст. 292 ТК РФ определено, что работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, работодатель обязан уведомить не меньше, чем за три календарных дня до увольнения.

Вместе с тем, как следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работников в связи с сокращением численности (штата) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.