Федеральный закон № 248-ФЗ существенно изменяет систему контрольно-надзорной деятельности, которая полностью основывается на риск-ориентированном подходе, приоритете профилактики, информатизации, комплексном обновлении обязательных требований, а главное в отказе от проверки как единственного планового мероприятия. Кроме того, он расширяет перечень контрольно-надзорных мероприятий, подлежащих согласованию с прокурорами.

По соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе.